Myös viime viikolla pitämästäni koulutuksesta Tampereen teknillisellä yliopistolla tehtiin juttu Tampereen teekkarien Anturi -lehteen, joten medianäkyvyyttä niin minulle kuin Haussallekin on tullut tällä viikolla todella kiitettävästi!

Voi kunpa hakukoneoptimointimme olisi viimein kooditasolla tehty. Medianäkyvyyden tueksi olisi mukava saada hakuosumia enemmän. Mutta tällaista tämä välillä on, käytännön ongelmiin (erilaisiin pieniin ja suuriin, teknisiin, taloudellisiin, byrokraattisiin ja niin edelleen) saa törmätä projektissa kuin projektissa.

Havaitsin tämän kansallisen  alkuvuoden ilmiömme joitain päiviä sitten, kun Robinin You Tube -videon kuuntelusta kertovia Facebook -päivityksiä alkoi ilmestyä viestivirtaani. Varsinaisesti asian laajuus paljastui minulle tänä aamuna, kun huomasin biisin inhoamisesta ja tykkäämisestä kertovia postauksia syntyneen ystäväpiirissäni lähes kymmenen viimeisen vuorokauden mittaan. Kävinkin tästä valpastuneena katsomassa tilastoja ja toden totta: Frontside Ollieta on tällä hetkellä katseltu You Tubessa 1 204 273 kertaa.

Tämä on suomenkieliselle musiikkivideolle aika paljon, ottaen huomioon myös sen, että video on ladattu 13.1.2012. Videota on kommentoitu 32 102 kertaa (joista 215 on ilmestynyt sinä aikana, kun olen kirjoittanut tätä blogipostausta).

Myös Iltalehti on uutisoinut Robinin yllättävästä suursuosiosta. Ja onpa nuori laulaja törmännyt viiden päivän aikana myös internetin nurjaan puoleen.

Ilmiön kehitystä voi seurata osaltaan Twitterissä hastagilla #frontsideollie. Mielipiteitä puolesta ja vastaan on ilmaistu viestivirrassa tämän päivän aikana toistaiseksi 29 kappaletta.

Hyvin tehty,  Universal Music. Juna kulkee vaan…

Näemmä video nousee niin kovaksi hitiksi, että erilaisia versioita YouTubeen syntyy kuin sieniä sateella. Ainakin nämä on jo 19.1. tehty: nopeutus, hidastus, hitleröinti ja klassistakin klassisempi trololoo. Tälle You Tubekanavalle olen kerännyt tähän mennessä löytämiäni muunnelmia:

Valaistusta meemien maailmaan voi etsiä esimerkiksi  Aleksi Rustholkarhun blogipostauksesta, jossa selvitetään muutamien ilmiöiden syntyhistoriaa.

Tässä henkilökohtaiset suosikkini. Anthonyn upea interaktiivinen Video CV,

sekä Sami Lehmuksen työnhaun mestarinäytös

Tänä vuonna projektimme piirissä on tehty ainakin seuraavia asioita

Valmisteltu sosiaalisen median ohjetta Pirkanmaan ELY-keskukselle ja Pirkanmaan TE-toimistoille

Valmistelimme ohjeen yhdessä Pirkanmaan ELY-keskuksen tiedottajien kanssa ja saimme aikaan havainnolliset mutta selkeän tiivistetyt ohjeet työntekijöiden toiminnan tueksi.

Lanseerattu Haussa.fi -verkkosivut ja markkinoitu niitä sähköisesti sekä ihan livenä

Entistä tutummaksi on tullut Googlen työkalut mainonnassa ja kävijäseurannassa.  Kävimme heti heinäkuussa markkinoimassa palvelua Tammerfesteillä ja vastaanotto oli huikean hyvää. Ainoa mitä jäi tuolloin puuttumaan, oli iPad sivuston esittelyyn tositilanteessa. Onneksi tämä on korjattu ja odotakin innolla paikallisia nuorille ja korkeakouluopiskelijoille suunnattuja rekrytointitapahtumia, joihin osallistumme kevään aikana. Digipuolella olen lähinnä keskittynyt Facebookin ja LinkedInin kautta tapahtuvaan markkinointiin, joskin hakukoneoptimoinnin toteutuksen jälkeen tilanne luonnollisesti muuttuu.

Syksyllä tilasimme Haussa.fi -sivustolle optimointikartoituksen mainostoimisto Värikkäältä. Värikkään antamien neuvojen avulla olen nyt toteuttanut Haussa.fi -sivuston optimointisuunnitelman. Tammikuussa nähdään, mitä optimoinnin käyttöönotto käytännössä saa aikaiseksi. Odotan innolla, että pääsen tosielämässä kokeilemaan erilaisia vaihtoehtoja hakuelementteihin ja seuraamaan muutosten vaikutuksia kävijämääriin.

Markkinoinnin saralla olen saanut hienoja kokemuksia viraalimarkkinoinnin tehosta oikein toteutettuna. Hoidin nimittäin sähköistä markkinointia Recruit -tapahtumaan. Etukäteen odotimme noin 150 – 200 messuvierasta, mutta saimme paikalle yli 450 kävijää.  Samalla keräsin dataa siitä, miten ja missä paikoissa ICT-alan ammattilaisia on tavoitettavissa. Uskon, että yksi merkittävin tekijä viraalimarkkinoinnin tehosta tässä tapauksessa oli oma osittainen kuulumiseni markkinoinnin kohderyhmään; tunnenhan opiskelujeni ja verkostojeni kautta merkittävän määrän tamperelaisia ICT-alan ammattilaisia.

Luennoitu ja koulutettu ainakin seuraavissa yhteyksissä

Sosiaalisen median mahdollisuudet ja käyttöönotto ELY-keskuksilla

ELY-keskusten viestinnän some -päivässä pidin kaksi puheenvuoroa. Niistä toinen käsitteli sosiaalista mediaa viestinnässä, toinen projektiani ”Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa medissa (ESR)”

Tilaisuus sisälsi kaiken kaikkiaan loistavia puheenvuoroja ja uskon että ELY-keskusten viestintähenkilöt saivat lisää eväitä omaan työhönsä.

Modernit työnhakutaidot  –  koulutus työnhakijoille.

Koulutuksessa annettiin tietoa pääosin korkeakoulutetuille työnhakijoille sekä perinteisen että sosiaalisen median hyödyntämisestä työnhaussa. Viikon mittaan pureuduttiin niin LinkedInin, Facebookin, kuin sosiaalisen median hyödyntämiseen yleisestikin työnhaussa. Tämän lisäksi annoimme osallistujille myös stailauskoulutusta ja mahdollisuuden työnhakuvideon tekoon.  Hyödynsimme Kiitos Henkilöstöpalvelujen, Tom Laineen ja Anne Helistön sekä Etapin osaamista apuna hyvän valmennuspaketin tuottamiseksi. Lopuksi järjestimme personoidut työtreffit, joiden tuloksena ainakin kuudelle henkilölle kymmenestä järjestyi työhaastattelu seuraavalle viikolle.

Olen vieraillut kuluneen syksyn aikana muun muassa Taitoprofiilien henkilöstöpäivässä, MPS -yhtiöiden Tampereen toimistolla, Tampereen yliopiston rekrytointipalveluissa, Tampereen ammattiopistolla sekä Joensuun TE-toimistojen koulutuksessa levittämässä tietoa sosiaalisen median käytöstä rekrytoinnissa ja työnhaussa sekä Haussa.fi -palvelun mahdollisuuksista. Tampereen TE-toimistolla järjestimme erilaisten kyselyjen innoittamana kaksi koulutustilaisuutta sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnissa TE-toimistojen koulutusorganisaatioille. Näihin tapahtumiin osallistui yli 70 henkeä.

Tässä muutama kiitelty koulutusmateriaali kuukausien varrelta

Sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa

Katsaus työllistymistä edistäviin somehankkeisiin

Näyttää siltä, että tiedonjanoa sosiaalisen median rekrytointiin riittää ja minulla on ollut todella antoisia keskusteluja asiasta lähes jokaisessa tilaisuudessa, jossa olen saanut kunnian vierailla. Lopuksi vielä suurkiitos kaikille yhteistyötahoille ja työkavereilla! Teidän kanssanne on ollut ilo tehdä vuosi töitä.

Tässä vielä lyhyt yhteenveto siitä, mistä tässä kaikessa (siis minun työssäni) on kyse. Iloista joulua!

Idea pelkästään videomuotoisten hakemusten vastaanottamisesta tuli Tampereen Stylehunter Oy:n eli Tampereen Vila –liikkeen rekrytoijalta Marja Veijolta. Videomuotoisten hakemusten pyytäminen perustuu tavoitteeseen saada hakemuksista haettavan tehtävän kannalta oleellisia asioita esiin. Vila on lähtenyt jo aiemmin rohkeasti uudistamaan rekrytointiprosessiaan saadakseen oikeat myyjät tehokkaammin hakijoiden seasta seulottua. Heinäkuussa uutisoitiin laajasti, miten Vila rekrytoi myyjiä koe-esiintymisillä Idols -formaatista tuttuun tyyliin.

Vilan ongelmaksi rekrytoinnissa on muodostunut oheisessa yrittäjät.fi -verkkosivuston jutussakin mainittu asia, että asennetta on vaikea löytää hakemuksia lukiessa. Huippumyyjä ei usein osaa tehdä hyvää hakemusta ja hyvä hakemusten kirjoittaja ei osaa välttämättä esiintyä kasvotusten. Luettuani heinäkuussa jutun Vilan ”Idols hauista” otin yhteyttä Marja Veijoon ja pyysin saada esitellä hänelle Haussa.fi –portaalia. Ajattelin tuolloin, että Haussa voisi olla yksi ratkaisu Vilan ongelmiin.

Portaalissa hakijoille suodaan mahdollisuus linkittää profiiliin oma työnhakuvideo, jolloin videomuotoisten hakemuksen vastaanottoa voisi kokeilla hakemusten vastaanottamisen rinnalla ja Vila voisi jopa tutustua itse kiinnostavien hakijoiden videoesittelyihin. Videohakemus on uusi tapa yrittää poistaa aiemmin esitettyjä paperihakemusten ongelmia. Hakemus videolla tuo esiin hakijan esiintymiskyvyt, ja siitä juuri myyjän ammatissa on kyse. Kirjalliset taidot ovat toissijaisia. Tällöin niiden testaaminen hakuvaiheessa hukkaa kaikkien rekrytointiosapuolten aikaa ja huonontaa joidenkin potentiaalisten, kirjallisessa ilmaisussa huonompien, myyjien mahdollisuuksia aivan turhaan. Ilmeisesti Tampereen Vila on ensimmäinen rekrytoija Suomessa, joka ottaa avoimeen paikkaan vastaan vain videomuotoisia hakemuksia. Marja Veijolta voinee saada saada lisätietoa rekrytointitavan onnistumisesta myöhemmin, kun uusi myyjä on palkattu osaksi tiimiä.

Mikäli rekryvideon teko nostaa kylmän hien kasvoille jännityksestä, on syytä muistaa että rekrytointivideon ei tarvitse olla huippuunsa editoitu tekele. Hakijan persoona ja myyntikyvyt punnitaan aivan yhtä hyvin kännykkäkameran avulla tehdyllä tuotoksella. Rekrytointivideon tekoa on opastettu muun muassa JobiJobi -hankkeen blogissa Vilan Haussa -profiiliin voi tutustua tästä (vaatii rekisteröitymisen)
Myyjän työpaikkailmoitus löytyy Haussa -verkkosivulta ja Mol.fi -sivustolta

Mikäli haluat Vilan myyjäksi, mutta et omaa tarvittavia välineitä rekrytointivideon tekoon, Haussan tiimi järjestää videonkuvaussessioita keskiviikkona 12. ja perjantaina 14.10 klo 11 – 12. Voit tulla paikalle markkinoimaan videokameran välityksellä itsesi myyjäksi Vilaan. Saat mukaan esittelyvideosi dvd:llä.

Tilaisuutta varten testailin sosiaalisen median palveluita rekrytoijan näkökulmasta. Nopea läpikäynti somen eri kanavista rekrytoijan silmin noin tunnin esitykseen tiivistettynä löytyy ohesta.

Esitys ei vielä ole missään nimessä täydellinen läpikäynti kaikista palveluista, esimerkiksi Twitterin profiilien erilaiset käyttötavat jäi täysin käsittelemättä. Tilaisuuden keston vuoksi esittelemättä jäi myös suomalaisista rekrytointipalveluista ainakin Heebo ja Just Recruit Me.  Lupaan palata aiheeseen uudelleen. Kansainvälisiä palveluita ja palveluiden ala-applikaatiota löytyy vielä varmasti sadoittain käsiteltäväksi. Tärkeää  onkin – myös rekrytoijan kannalta – löytää olennaiset kanavat, sillä tarjonta näyttää räjähtäneen käsiin.

Miten sitten löytää niche –sivustot, keskustelupalstat, kanavat, palvelut ja jopa yksittäiset sosiaalisessa mediassa aktiiviset henkilöt, jotka voivat välittää rekrytointiviestiä oikeille henkilöille? Pulmaan tarjoaa apua Kiitos Henkilöstöpalveluiden lanseeraama Joberate.  Palvelu on oiva apu rekrytoinnissa, sillä Joberaten tiimi paitsi valitsee ja suodattaa sopivat kanavat kullekin rekrytointi-ilmoitukselle, myös lähettää ilmoitukset eteenpäin sosiaalisen median kanavissa.

Mielestäni tämän kaltainen palvelu pitäisi jo oletusarvoisesti sisältyä rekrytoijien työkalupakkiin nykyaikana. Mitä mieltä sinä olet?

Viime viikolla käynnistimme myös Viikon kasvo -blogin Haussan sivuilla.  Viikoittain vaihtuvat blogistit kertovat kirjoituksissa omia tarinoitaan työelämästä sekä siitä, miten ovat nykyisiin tehtäviinsä päätyneet. Ensimmäisenä viikon kasvona toimii Suvi Latva, tamperelaisten pelialan yritysten Power Up. Suvin kirjoituksen innostamana Haussassa vietetään pelialan teemaviikkoa ja palvelussa käsitellään pelialalle suuntaavaa koulutusta, esitellään pelialan työpaikkoja sekä vieraillaan IGDA -messuilla. Teemaviikot vaihtuvat aina blogistin myötä ja jatkossa tulemme tarkastelemaan lähemmin mm. muusikon, poliitikon ja insinöörin tehtäviä, sekä miten näihin töihin on mahdollista hakeutua. Luonnollisesti julkaisemme sivuillamme sekä Facebook- ja Twitter -profiileissamme myös teemaan sopivia työpaikkailmoituksia.

Toiveita viikon kasvoksi tai Haussan sivuilla käsiteltäviksi asioiksi saa lähettää minulle sähköpostitse osoitteeseen etu.suku(at)ely-keskus.fi. Teemaviikon ohjelmaa, sekä teemoihin liittyviä postauksia projektissamme hoitaa harjoittelijamme, joka on itsekin töitä etsivä nuori. Toivomme tällä lähestymistavalla antavamme nuorelle tilaisuuden tutustua työelämään ja toivottavasti myös löytämään töitä tai opiskelupaikan. Lisäksi pyrimme näin varmistumaan siitä, että käsiteltävät aiheet ovat nuoria kiinnostavia.

Toistaiseksi harjoittelijamme on kahden viikon harjoittelujaksonsa aikana oppinut käyttämään Twitteriä, päivittämään Facebookia tiedotuslähtöisesti, taittamaan ilmoituksia ja kirjoittamaan verkkotekstejä. Jos siis kaipaatte organisaatioonne nuorta alan osaajaa, meillä on pian sellainen valmiiksi koulutettuna.  Toivomme näin omalla pienellä panoksellamme parantavamme nuorisotyöttömyyslukuja.

Career Enlightenment palvelee parhaiten asiantuntijatyötä tekevien ihmisten työnhakua. Sivun annista on eniten hyötyä tilanteissa joissa verkostoituminen ja persoonan myyminen työntekotaitojen ohella on olennaista työpaikkaa etsittäessä. Liityin mielenkiinnosta sivuston postituslistalle ja sain pian sähköpostiini linkin videoon 7 mistakes job seekers make online. Video on Joshuan pitämä koulutus 300:lle insinöörille Esityksessä  oli  muutamia mieleenpainuvia kohtia.

Katsellessani videota yllätyin yleisössä olevien ihmisten ikäjakaumasta. Videon perusteella saa sellaisen kuvan, että Yhdysvalloissa myös lähes 60 -vuotiaat henkilöt käyttävät LinkedInniä työnhaussa. Mikäli Joshuan sanaan on uskominen (videossa ei esitetä lähteitä), 80% työnantajista käyttää USA:ssa LinkedInniä katsomalla sieltä työnhakijoiden tietoja. Vielä yllättävämpää lienee, että 35% työnantajista kertoo peruneensa rekrytoinnin Googlettamalla työnhakijasta löytyneen tiedon vuoksi. Vaikka Suomessa tällainen toiminta onkin kiellettyä, on jälleen kerran hyvä muistuttaa online-olemuksen tärkeydestä. Tämä tarkoittaa lähinnä sitä, että nettiin ei kannata ihan kaikenlaista materiaalia  itsestään tai tuttavistaan päästää leviämään.

Videon varsinainen anti oli työntekijöiden tekemät virheet online -työnhaussa. Joshua listasi näitä seitsemän kappaletta. Joshuan huomiot ja vinkit auttavat LinkedIn –profiilin hallinnassa ja näkyvyydessä, mutta erityisesti viimeinen, seitsemäs virhe – Leaving your online relationships online -  on mielestäni oleellisin kaikista havainnoista. Mikäli päättää lähteä mukaan sosiaalisen median palveluihin parantamaan työllistymismahdollisuuksiaan ja verkostoitumaan, on tärkeää käyttää kaikki verkostot hyödyksi! Joten, kun oman alan kannalta oikeat kontaktit on tiedossa ja osa omaa verkostoa, on jälleen aika ottaa puhelin käteen ja myydä itsensä töihin. Vaikka palvelut osittain suosittelevatkin työtekijöitä työnantajille, on oma aktiivisuus kuitenkin se, millä töitä parhaiten löytää.

Videoon ja Career Enlightenment -sivustoon kannattaa tutustua, jos haluaa saada oppia LinkedInn:in käytöstä sekä parantaa työnhakutaitojaan netissä. Erityisesti suosittelen tutustumaan, mikäli työskentelee aloilla joilla verkostojen merkitys työpaikan kannalta on oleellista.

On kiintoisaa tietää, että työnantajista jo 40% etsii työntekijöitä LinkedIn  -palvelun verkostojensa kautta [1].  Asiantuntija-aloilla verkostojen merkitys rekrytoinnissa korostuu. Rekrytointi ei keskity pelkkään työsuoritteeseen (vaikka eihän asia koskaan ole näin ollutkaan), vaan työnantaja haluaa tietää palkattavasta “kokonaispaketista” mahdollisimman paljon. Jos työnhakijoista osa jakaa avoimesti nettiprofiilejaan työnantajalle tutustuttavaksi, jää somepalveluissa poissaolollaan loistava kandidaatti helposti jalkoihin. Erityisesti, jos työnhakija sattuu olemaan markkinointi- it- tai tiedotustehtävissä. Näillä aloillahan internet ja sosiaalinen media ovat usein työvälineitä, jotka tulee hallita itsestäänselvyytenä.

Samalla kun työnhakija mainostaa itseään LinkedInissä ja verkostoituu urakehityksen mahdollisuuksien parantamiseksi, myös rekrytoija näkee vaivaa työntekijöiden löytämiseksi. Hesarin mainosten ohella – tai niiden sijaan – on kannattavaa sijoittaa avointen työpaikkojen mainoksia  käytetyimpiin somepalveluihin. Erityisesti Facebookissa tietyin määrein rajatulle joukolle suunnattu työpaikkailmoitusbanneri on suosittu ja kustannustehokas tapa kohdentaa rekrytointia.

Jos sinusta tuntuu, että tarvitset lisää tietoa työnhausta tai rekrytoinnista somessa, saat pikaisen katsauksen alla olevasta esityksestä. Siinä on tiivistettynä ja hieman muokattuna perjantaisen esitykseni keskeisin sisältö.

Lähteet:

[1] Viestintätoimisto Manifesto. Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media. 1.6.2011

Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

View more presentations from Maria Rajakallio

Kymmenellä prosentilla EK:n tutkimukseen vastanneista työnantajista on omakohtaista kokemusta sosiaalisen median käytöstä rekrytoinnissa. Internetin ja sen vuorovaikutteisia elementtejä sisältävien palveluiden hyödyntäminen työnhaussa ja rekrytoinnissa kasvattaa suosiotaan nopeasti. Videomuotoisena toteutettu esihaastattelu parantaa molempien työnhaun osapuolten mahdollisuuksia löytää hyvä kumppani, jonka kanssa solmia työsuhde. Tilanteessa, jossa hakijoita on sadoittain, voi lyhyt videoesittely tuoda olennaisia asioita esille työnhakijasta. Toisaalta työantajan edustajan kertoma videoesittely työpaikasta antaa todellisemman kuvan haettavasta paikasta ja työpaikan ilmapiiristä, kuin vain paperille kirjoitettu rivi lauseita.

Sosiaalisen median elementit mahdollistavat uudentyyppisen asiakaspalvelun myös työhallinnon edustajille. Toimin projektipäällikkönä ESR -hankkeessa, jossa kehitetään internetin ja sosiaalisen median mahdollisuuksia Pirkanmaan TE-toimistojen nuorten palveluissa. Osana tätä projektia olen mukana kehittämässä Haussa.fi nimistä verkkopalvelua.

Haussa.fi osoitteessa www.haussa.fi on Tampereen TE-toimiston ja Pirkanmaan ELY-keskuksen kahden ESR –hankkeen yhteisprojekti. Verkkopalvelussa pilotoidaan internetin ja sosiaalisen median mahdollisuuksia edistää työvoiman ja työpaikkojen kohtaamista. Haussa.fi:ssä aloitetaan syyskuussa chat -työkalun avulla toteutettava työnhaun asiakirjojen (hakemusten ja cv:iden) kommentointipalvelu ja verkkopalvelussa tarjotaan myös muun muassa mahdollisuutta keskustella verkon välityksellä TE-toimiston virkailijoiden kanssa.

Haussa.fi on suunnattu erityisesti nuorille ja verkkopalvelun lisäksi Haussa toimii Facebookissa ja Twitterissä. Näiden kanavien avulla myös pyritään aktivoimaan kohderyhmää työnhakuun sekä tuomaan TE-toimiston palveluja sinne, missä ihmiset liikkuvat. Syksyn aikana Haussan Facebook -sivuilla toteutetaan mahdollisuus seurata projektin piirissä järjestettäviä tapahtumia reaaliaikaisesti.
Tässä blogissa kirjoitan pääosin projektissani esille tulleista asioista, haasteista, mahdollisuuksista ja ideoista. Lisäksi käsittelen kirjoituksissani mielenkiintoisia sosiaalisen median ilmiöitä, joita ympärilläni havaitsen.